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关于开展2015年度中、高级专业技术职务评聘工作的通知

发布时间:2015-07-03  浏览次数: 次  来源:

各院、部、处(室、馆、所、中心)、直属单位:

根据学校工作安排,经学校职称改革工作领导小组研究,决定开展我校2015年度中、高级专业技术职务的评聘工作。现将有关事宜通知如下:

一、指导思想

以建设“有特色、多科性、国际化的高水平研究型大学”为目标,以建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制为抓手,坚持公平、公开、公正原则,深化改革,完善机制,逐步建立按需设岗、比例控制、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合约管理的专业技术人员职务晋升和岗位聘用制度,充分发挥教师和其他专业技术人员为我校教育事业服务的积极性、创造性,不断提高教学、科研、专业工作水平及履行相应职责的素质和能力,努力建设一支德才兼备、严谨笃学、结构合理、专业技能水平较高、充满生机与活力的人才队伍。

二、评聘范围

(一)教师系列高、中级专业技术职务

我校具有理论经济学、应用经济学、工商管理、公共管理、政治学、法学、中国语言文学、管理科学与工程、数学、体育学、外国语言文学共11个学科的正高职评审权。

各学院(包括研究院、中心,下同)教师系列中级专业技术职务的评聘工作,由各学院参照学校有关条件和程序制定本学院相关细则组织实施。各学院教授(师)委员会行使教师系列评审委员会职责,未成立教授(师)委员会的可单独成立评审委员会。评审委员会应不少于5人,成员应具有副教授及以上专业技术职务,院长、院学术委员会主任为当然成员;成员中应包括各学科点的教授,鼓励邀请本学科领域的校外知名教授参加。不具备教师系列中级专业技术职务评审条件的单位,可提出申请,由校职称改革工作领导小组办公室(以下简称职改办)委托学科相近的学院组织评审。评审结束后须将评审材料(包括个人《申报表》、任职资格学院发文、院评审委员会组成人员名单)报职改办备案后按学校规定时间由本单位实施聘任。

为适应校院两级管理体制改革需求,我校将逐步把教师系列副高级专业技术职务评聘权移至各学院。2015年学校选取财政学院、金融学院、商学院、法学院和统计与数学学院开展试点工作。试点学院可参照学校有关条件和程序制定本学院相关细则,并报职改办备案。试点学院的副高级专业技术职务评审工作应体现公平、公正、公开原则,评审标准的把握应遵循学术规律,倡导教学改革,鼓励学术创新,并适当体现本学院有关岗位分级分类、岗位设置与聘任的改革导向。

试点学院的副高级专业技术职务评审指标由学校综合考虑试点学院发展规划及现状、教师职称结构、申报参评人情况等因素予以确认,评审指标的使用应从严把握。试点学院评选出的副高级专业技术职务人选报学校职称评审委员会评审通过后实施聘任。

(二)其他系列〔包括图书资料、教育管理研究(思政)、工程、新闻、出版、档案、卫生、会计和经济等〕高、中级专业技术职务

1.我校具有教育管理研究(思政)系列正高职评审权;

2.我校具有其他系列所有学科中级专业技术职务评审权;

3.申报会计、经济、工程系列中、高级专业技术职务,需参加并通过国家统一组织的考试,取得任职资格后,按照学校的有关申报条件参评。其中,高级专业技术职务需按照规定通过相关机构组织的评审后,按照学校的有关申报条件参评。

4.申报图书资料、档案系列高级专业技术职务,需按照北京市人力资源与社会保障局的有关规定参加评审,取得任职资格后,按照学校的有关申报条件参评;

5.申报卫生、新闻、出版系列高级专业技术职务,须通过学校评审后由学校按照教育部规定委托相关单位进行评审;

6.各学院其他系列中、高级专业技术职务评审由学校统一组织。

(三)经济学与公共政策优势学科创新平台人员专业技术职务评审,按照学校的相关规定执行。

三、评审指标(岗位数额)

本年度评审指标(岗位数额)配置方案如下:

(一)正高级专业技术职务指标22-26个,其中:

1.教学科研岗、科研岗指标17-18个;

2.教学教研岗指标2-3个;

3.其他系列指标2-3个;

4.教师系列评退指标1-2个。

(二)副高级专业技术职务指标42-47个(含试点学院指标),其中:

1.教学科研岗、科研岗指标35-37个;

2.教学教研岗指标2-4个;

3.其他系列指标5-6个。

(三)中级专业技术职务不受指标(岗位数额)限制,各学院可以自行控制比例。

(四)为了加强急需发展学科和专业的人才队伍建设,学校继续实施教师系列部分正高级专业技术岗位(招聘学科和专业详见校园网招聘启事)面向北京市公开招聘,岗位数额单独确定,不占用校内指标和本单位、部门本年度进人计划。

四、评审基本条件

(一)思想政治表现

热爱人民教育事业,遵守国家法律法规,具有良好的思想品质和职业道德;教风端正,学风严谨,教书育人,为人师表;忠诚勤奋,团结协作,关心学校的发展和建设。

(二)教学工作

申报教授、副教授实行教学工作一票否决制。申报人在任现职期间必须讲授本科课程,须完成学校规定的教学工作量定额,教学质量评估平均成绩在80分以上。

近3年发生教学事故者,或虚报教学时数者不得参评。

申报教学教研岗正高级专业技术职务者还须符合以下条件之一:

1.获得校级以上教学方面的奖项或荣誉称号;

2.获得校级以上教改课题立项;

3.主持校级以上精品课程;

4.任现职以来教学评估平均成绩排名进入全校前50%或本学院前30%。

(三)科研工作

申报中、高级专业技术职务要有公开发表的科研成果,科研成果须署名为中央财经大学。

申报教师系列教学科研岗、科研岗正高级专业技术职务,任现职期间科研成果至少发表2项A类刊物论文或1项AA类及以上刊物论文,或至少著有一部专著,或至少主持一项省部级及以上课题;3年内要完成学校规定的科研工作量(按3年平均计)。

申报教师系列教学教研岗正高级专业技术职务,任现职期间科研成果至少有1项成果发表在A类(刊物分类按照《中央财经大学核心期刊目录》的规定执行,下同)及以上学术刊物上。

申报教育管理研究(思政)系列正高级专业技术职务,任现职期间科研成果至少有1项成果发表在B类及以上学术刊物上。

参评人所报成果要与申报系列相一致;再次申报同一级专业技术职务的人员必须要有新公开发表的科研成果。论文、著作的校样和通知不能作为科研成果参评。校内申报者科研成果统计时间从任现职起至2015年6月30日止(若A类及以上学术刊物论文、省部级及以上纵向课题在参评材料公示前发表或立项,可以予以确认)。校外应聘者科研成果统计时间从2010年7月1日起至2015年6月30日止。

调入我校教职工参评高一级专业技术职务时,在入职我校前任现职以来署名为非中央财经大学的科研成果可予以确认。

具有博士学位的校内申报者,其来校考察期内以“中央财经大学”为第一作者单位发表的科研成果在申报副高级专业技术职务时可予以确认。具有硕士及以下学位的申报者,其来校考察期内以“中央财经大学”为第一作者单位发表的科研成果在申报中级专业技术职务时可予以确认。

被认定剽窃他人科研成果者,或填写科研成果弄虚作假者取消当年参评资格,且3年内不得参评。各单位、部门要严格审核科研成果登记情况,出现科研成果审核不实者,学校将追究相关人员相应责任。

(四)学历(学位)

1.申报教师系列专业技术职务和其他系列高级专业技术职务,必须具有大学本科或以上学历。其中,申报教学科研岗或科研岗正高级专业技术职务,1960年1月1日以后出生的须具有博士学位;申报教学科研岗或科研岗副高级专业技术职务,1965年1月1日以后出生的原则上也应具有博士学位或正在攻读博士学位。

以上学历学位要求,对数学、外语、体育等学科的教师可暂放宽,但须具有硕士学位。

2.申报教育管理研究(思政)、新闻、出版、卫生系列中、高级专业技术职务,必须具有大学本科或以上学历(或按照教育部要求或学校明确的委托单位的条件执行);申报图书资料、工程、档案系列中级专业技术职务,必须具有大学专科或以上学历(或按照教育部要求或学校明确的委托单位的条件执行)。

(五)任职年限

申报高一级专业技术职务,均要达到各系列专业技术职务试行条例中规定的在低一级职务上的任职年限要求;一般不允许越级申报;按后补学历申报的人员,从取得规定学历后计算任职年限;今年任职年限计算到2015年10月31日。

(六)海外访学经历

对1965年1月1日以后出生的教师申报教师系列正高级专业技术职务,应具有三个月及其以上的海外留学或进修经历。中国语言文学、中国历史、体育学等学科不受海外访学经历限制。

三个月及其以上的海外留学或进修经历需经学校批准、备案,海外留学或进修时间计算至当年参评专业技术职务申报截止日,日期以护照记录的出入境时间为准。

(七)外语和计算机水平

凡申报中、高级专业技术职务人员须参加外语考试,1960年1月1日以后出生申报中、高级专业技术职务的人员须参加计算机水平考试。具体要求如下:

1.申报我校有专业技术职务任职资格评审权学科的任职资格,可参加全国或北京市统一组织的相应等级职称外语和计算机考试,取得合格成绩;或参加由我校统一组织的2015年外语和计算机考试,取得合格成绩。

2.委托校外单位评审的新闻、出版、档案、经济、会计、卫生等系列高级专业技术职务人员,外语(中医、中西医结合的可考医古文)和计算机考试按照委托的校外单位要求执行。

3.符合免试条件的,由本人提出申请并提供各种有效证明,经学校职改办审核批准后方可免试参评。

五、破格申报

(一)申报中级专业技术职务不允许破格申报。

(二)申报高级专业技术职务,必须具备基本条件中规定的思想政治表现、海外访学经历、外语和计算机要求。

(三)申报高级专业技术职务,若不具备基本条件中规定的学历学位和任职年限要求的,具备下列三项条件之一者,可以破格申报:

1.教育思想先进,教学经验丰富,锐意改革创新,教学方法先进,教学效果显著,教学成绩突出,深受广大学生欢迎,同时满足以下条件:最近5年教学评估成绩均在全校本职务等级教师前10%,且任现职以来作为主持人获得北京市教学成果一等奖及其以上奖励。

2.追踪学术前沿,立足创新,科研业绩突出,科研成果丰厚,同时满足以下条件:作为第一作者在AAA类学术刊物上发表过学术论文,或任现职以来作为第一作者在AA类学术刊物上发表学术论文3篇及其以上,或任现职以来作为第一作者被SCI、SSCI收录学术论文3篇及其以上;且任现职以来作为主持人获得省部级科研成果一等奖及其以上奖励,或者任现职以来主持国家自然科学基金项目、社会科学基金项目等国家级课题。

3.经校学术委员会认定,在某一研究领域做出了重大贡献,产生重要影响,被社会广泛认可和推崇。

(四)申报高级专业技术职务,若不具备任职年限要求,必须具有博士学位。

(五)破格申报者占用学校评审指标。

六、教学教研岗教师申报高级专业技术职务,学历学位、A类文章和科研成果要求可适当放宽。由教学科研岗转评教学教研岗教师职务,仅限于外国语学院、马克思主义学院、体育经济与管理学院和统计与数学学院中承担全校公共课的教师,受聘后按照学校教学教研岗管理办法执行。

七、评审指标量化

继续实行高级专业技术职务评聘指标量化评估,其中科研量化表中期刊类别和课题类别以《中央财经大学科研工作量管理办法》(校发〔2008〕198号)为准,量化结果作为评委评审时的重要参考。

八、正高级专业技术职务评退

同时具备下列条件者,可以自主申报参加正高级专业技术职务评退:年满58周岁且副高级专业技术职务任职满10年(以上两个年限届满日期均为本年度6月30日);在当年职称评审发文之日仍在岗;具有良好的思想品质和职业道德;出色完成教学工作量,教风端正,教书育人,教学效果良好(或圆满完成本职工作,管理服务育人,服务师生成绩突出);有较高的科研水平;对学校的发展和建设做出了重要贡献。

评退指标单独下达。占用评退指标晋升人员不再延聘。

九、学科组评审

为进一步发挥学术权力在专业技术职务评审中的作用,不断加大学科组评审力度,今年学校继续实行学科组重点推荐制度。即各学科组按照规定指标比例向校评委会推荐晋升人选时,要分为重点推荐和一般推荐两类。重点推荐晋升人选须在学科组通过,且不超过学校规定指标的80%。

十、个人述职及答辩

为充分体现公开、公正原则,增加专业技术职务评审工作透明度,客观反映参评人员的学术水平和研究成果,参评人员须进行述职答辩。

(一)参评人员须向本学科组或考评组进行述职答辩;中级职务参评人员、学科组重点推荐晋升人选、副高级职称评审试点单位评出人选、委托代评人员、占用评退指标人选无需向校评审委员会述职。参评人员述职,欢迎全校师生员工积极参与,并可现场提问,参评人员须当场答辩。

(二)参评人员可采用多媒体技术就个人的基本情况、学术背景、任现职以来的工作业绩、代表性成果进行阐述,并对评委提出的问题进行答辩。参评人员的述职应客观、真实,PPT等多媒体所载及口头陈述的教学、科研数据应与申报材料一致。如出现不一致情况,评委或工作人员有权要求参评人做出解释,若参评人的解释无正当理由,并对评委产生误导,将按学术不端行为追究其相应责任。参评人员应在指定时限内将PPT等多媒体材料发送至职改办邮箱(cufe_szk@126.com),述职当日不接收多媒体材料。

正高参评者述职时间不超过10分钟∕位,副高参评者不超过8分钟∕位,中级参评者不超过5分钟∕位。具体的述职和答辩时间、地点另行通知。

(三)我校无评审权、委托校外其他单位代评的人员,学校评审通过后,须按照委托单位要求处理答辩事宜。

(四)参评人员不得将本人申报材料正式或非正式送交评委,需要说明的问题可在个人述职时说明。

十一、代表作制度

申报高级专业技术职务人员应提交任现职以来公开发表的有代表性论著2篇(部)(属于合作的要求明确本人具体完成的部分),作为专业技术职务晋升的重要参考。

(一)论文(著)摘要

申报人提交代表作原件1套,隐去姓名复印件3套,要同时提交关于代表作1500字左右的摘要(2篇合计)。

为尊重科学研究的客观规律,参评人可以在申报表的“参考科研成果”一栏中列出本人任现职以前的重要成果,供评委参考。

(二)专家鉴定

职改办委托校外专家对申报人代表作进行鉴定。专家鉴定采取匿名评审的方式,参评人员需提供3套隐去姓名的代表作复印件,由职改办统一聘请校内、外专家进行匿名评议,专家鉴定材料不与申报人见面。

(三)自我评价

申报者须对其提交的代表性论著做出自我评价(500字以内)。

(四)主要学术成果目录

为使代表作鉴定专家对申报人的学术水平有一个全面的了解,在送交给外审专家的材料中,将同时提供任现职以来的具有代表性学术成果清单,请参评人于2015年9月6日前完成科研成果网上登记,科研成果清单由我校科研管理系统统一出具。

(五)代表作评审结果与程序处理

对每位申报者的代表作,根据评审结果的不同,分别做如下程序处理。

1.如两份专家鉴定意见均为达到参评要求,则进入学科组评审等后续环节;

2.如两份专家鉴定意见均为未达到参评要求,则不再进入学科组评审等后续环节;

3.如一份专家鉴定意见达到评审要求、另一份未达到评审要求,职改办将组织第三位专家进行鉴定,若第三份专家鉴定意见为达到参评要求,则进入学科组评审等后续环节;若为未达到参评要求,则不再进入学科组评审等后续环节。

十二、有关费用

(一)申报中、高级专业技术职务的人员需交纳一定的评审费。其中,申报正高级专业技术职务的评审费为每人200元,专家鉴定费600元,共计800元;申报副高级专业技术职务的评审费为每人150元,专家鉴定费600元,共计750元;申报中级专业技术职务的评审费为每人50元。

以上费用由申报者本人直接交到财务处,收据交职改办(与《申报表》同时交)。专家鉴定费由人事处统一支付给进行鉴定的校内外专家。

如出现“十一条之(五)代表作评审结果与程序处理”中所列(3)之情形,申报者需再缴纳300元专家鉴定费,该项费用在职称评审结束后由人事处通知本人到财务处补缴。不缴纳此项费用人员,不得再次申请参加专业技术职务评审。

(二)委托我校评审的外单位人员,每人收取专业技术职务代为评审费用2000元,由委托代为评审人员直接交至财务处。

十三、评审聘任程序及日程安排

(一)7月1日,学校下发有关文件,布置专业技术职务评审工作。

(二)9月6日前,个人完成科研成果网上登记。9月6日前,个人应到科研处完成包括横向课题在内的课题立项相关手续,在规定时间内未办理立项手续的横向课题不计入申报人当年的科研成果量化。

(三)9月6日至9月14日,个人在线申报并提交纸质材料,申报人登录人事信息系统http://10.13.7.228:8080/templates/index/hrlogon.jsp(试运行)进行填报,用户名为工号,首次登录密码为空,请申报人登录后设置密码,并在“我的信息-业务申请”中进行申报。所在单位组织单位评审、推荐;推荐时所在单位应对参评人员进行排序。9月14日下午5点前,各单位、部门报送申报材料,及本单位、部门专业技术职务评审委员会名单、负责专业技术职务具体工作人员名单和联系方式。

(四)9月中旬,计算机、外语考试(具体时间、地点见附件)。

(五)9月中旬—10月下旬,职改办开展初步审核、公示参评材料、复核、送审代表作、准备评委审阅材料等工作。

(六)10月24日—10月28日,评委网上或现场审阅材料,各学科组和考评组安排评审推荐。

(七)10月29日—10月30日,校职称评审委员会进行评审。

(八)11月初,公示评审结果。

(九)按照学校有关规定实施聘任。

十四、特别说明

按照学校统一部署及《中央财经大学章程》的要求,学校正在制定中央财经大学专业技术评审委员会规程,根据该规程将制定中央财经大学专业技术职务评审办法,因此今年的职称评审通知中基本未进行规则变动;待相关办法颁布实施后以新的办法为准。

特此通知

附件:1.教师系列申报表

2.其他系列申报表

3.教师系列量化表

4.教师系列补充信息表

5.其他系列量化表

6.专家鉴定表

7.代表作自我评述表

8.外语考试安排

9.计算机考试安排

10.申报材料一览表

11.教师系列量化表填表说明

12.其他系列量化表填表说明

13.高等学校教师职务任职资格申报表及教师系列高级专业技术职务评聘量化表(教学情况)填写说明

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